Abfindung und Arbeitslosengeld: wird die Abfindung angerechnet?

Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Nein, auf die Höhe des Arbeitslosengeldes wird eine Abfindung nicht angerechnet. Das Arbeitslosengeld beträgt 60 % des pauschalierten Nettoentgelts, mit Kind 67 % (§ 149 SGB III), egal ob und wie viel Abfindung Sie bekommen. Die Abfindung wirkt nur auf den Zeitpunkt: Sie kann das Arbeitslosengeld ruhen lassen, also den Beginn der Zahlung nach hinten schieben.

Zwei Regeln greifen dabei, und sie werden oft verwechselt. Das Ruhen nach § 158 SGB III hängt an der Kündigungsfrist: Wer früher geht, als der Arbeitgeber ordentlich hätte kündigen können, lebt eine Zeit lang von der Abfindung. Die Sperrzeit nach § 159 SGB III hängt an Ihrem eigenen Beitrag zur Arbeitslosigkeit: Wer einen Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund unterschreibt, wird bestraft. Das Ruhen verkürzt die Anspruchsdauer nicht, die Sperrzeit schon.

Wann ruht das Arbeitslosengeld wegen einer Abfindung?

Das Arbeitslosengeld ruht nur, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers endet (§ 158 Abs. 1 Satz 1 SGB III). Die Frist läuft ab der Kündigung oder, ohne Kündigung, ab dem Tag des Aufhebungsvertrags (Satz 2). Hält der Vertrag die Frist ein, ruht nichts. Die gesetzlichen Fristen des Arbeitgebers steigen mit der Betriebszugehörigkeit von einem Monat nach zwei Jahren bis sieben Monate nach 20 Jahren, jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB); Tarifverträge können abweichen.

Ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen, setzt das Gesetz eine fiktive Frist an: 18 Monate bei zeitlich unbegrenztem Ausschluss, ein Jahr, wenn nur gegen Abfindung gekündigt werden kann (§ 158 Abs. 1 Satz 3 und 4). Das Ruhen endet aber spätestens nach einem Jahr und spätestens an dem Tag, an dem Sie mit Ihrem bisherigen Verdienst einen bestimmten Anteil der Abfindung verdient hätten (Abs. 2). Maßgeblich ist laut Merkblatt 17 der Arbeitsagentur der Bruttobetrag der Abfindung.

Zwei Details verschieben die Rechnung. Eine Urlaubsabgeltung verlängert das Ruhen um die abgegoltenen Urlaubstage (§ 158 Abs. 1 Satz 5, § 157 Abs. 2 SGB III). Und Zahlungen, die der Arbeitgeber ab Ihrem 50. Lebensjahr direkt in die Rentenversicherung leistet, um Abschläge auszugleichen, bleiben außer Betracht (§ 158 Abs. 1 Satz 6 SGB III); mehr dazu auf Abfindung in die Rentenversicherung einzahlen.

Ich bin 52, seit 12 Jahren im Betrieb, bekomme 60.000 € Abfindung und gehe zum 30.06. statt zum 31.10.: wie lange ruht mein Arbeitslosengeld?

Vier Monate, vom 01.07. bis 31.10.2026, wenn der Aufhebungsvertrag am 15.05.2026 geschlossen wurde. Nach zwölf Jahren beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers fünf Monate zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 Nr. 5 BGB). Ab dem 15.05. gerechnet hätte das Arbeitsverhältnis frühestens am 31.10. geendet. Diese 123 Tage zwischen tatsächlichem und fiktivem Ende sind die längste mögliche Ruhenszeit.

Die zweite Grenze liegt später. Der Anteil beträgt bei 52 Jahren und zwölf Jahren Betriebszugehörigkeit 35 %: 60 % minus 10 Punkte für zweimal fünf Jahre im Betrieb minus 15 Punkte für dreimal fünf Lebensjahre ab 35. Das sind 21.000 € der Abfindung. Bei 4.500 € brutto im Monat, also 54.000 € im Jahr, verdienen Sie vereinfacht 147,95 € am Kalendertag und hätten die 21.000 € nach 142 Tagen verdient, am 19.11. Weil die Kündigungsfrist früher endet, gilt sie: Arbeitslosengeld gibt es ab 01.11.2026.

Ohne wichtigen Grund kommt eine Sperrzeit von zwölf Wochen hinzu. Sie beginnt am Tag nach dem Ereignis (§ 159 Abs. 2 SGB III) und läuft hier vom 01.07. bis 22.09. parallel zum Ruhen, verschiebt den Beginn also nicht weiter. Sie kürzt aber die Anspruchsdauer: Mit 52 und mindestens 30 Monaten Versicherungspflicht stehen 15 Monate zu (§ 147 Abs. 2 SGB III), nach der Kürzung um ein Viertel noch gut 11 Monate (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III).

Wann gibt es eine Sperrzeit trotz Abfindung, und wann nicht?

Eine Sperrzeit gibt es, wenn Sie das Beschäftigungsverhältnis selbst lösen, etwa per Aufhebungsvertrag, und dafür keinen wichtigen Grund haben (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III). Kündigt der Arbeitgeber und Sie nehmen die Kündigung hin, haben Sie das Verhältnis nicht selbst gelöst. Die Tatsachen für einen wichtigen Grund aus Ihrem Bereich müssen Sie selbst darlegen und nachweisen (§ 159 Abs. 1 Satz 3).

Die Bundesagentur erkennt einen wichtigen Grund für einen Aufhebungsvertrag unter anderem an, wenn eine betriebs- oder personenbedingte Kündigung mit Bestimmtheit drohte, sie zum selben oder einem früheren Zeitpunkt mit Einhaltung der Frist gewirkt hätte, Sie nicht unkündbar waren und die Abfindung höchstens 0,5 Monatsgehälter je Beschäftigungsjahr beträgt (Fachliche Weisungen zu § 159, gültig ab 01.07.2026). Im Beispiel oben wären das 0,5 mal 4.500 € mal 12 Jahre, also 27.000 €. Bei 60.000 € muss die drohende Kündigung zusätzlich rechtmäßig gewesen sein.

Die Sperrzeit verkürzt sich auf drei Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis ohnehin binnen sechs Wochen geendet hätte, und auf sechs Wochen, wenn es binnen zwölf Wochen geendet hätte oder zwölf Wochen eine besondere Härte wären (§ 159 Abs. 3 SGB III). Unabhängig davon gilt: Melden Sie sich spätestens drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend, bei kürzerer Vorwarnung binnen drei Tagen (§ 38 Abs. 1 SGB III). Wer das versäumt, bekommt eine Woche Sperrzeit (§ 159 Abs. 6 SGB III).

Ich bin 58, tariflich unkündbar, und bekomme 150.000 € Abfindung: wie lange gibt es kein Arbeitslosengeld?

Rund sieben Monate, gerechnet mit 30 Jahren Betriebszugehörigkeit und 5.500 € Bruttogehalt. Bei zeitlich unbegrenztem Kündigungsausschluss gilt eine fiktive Frist von 18 Monaten (§ 158 Abs. 1 Satz 3 Nr. 1 SGB III), das Ruhen ist aber auf ein Jahr gedeckelt. Die dritte Grenze ist hier die niedrigste: Der Anteil sinkt bei 58 Jahren und 30 Jahren im Betrieb rechnerisch unter die Untergrenze, es gelten 25 %, also 37.500 €. Bei 180,82 € am Kalendertag (66.000 € durch 365) sind das 207 Tage. Endet das Arbeitsverhältnis am 30.06.2026, ruht das Arbeitslosengeld bis 23.01.2027.

Schwerer wiegt die Sperrzeit. Die Fallgruppe mit 0,5 Monatsgehältern greift nicht, weil sie voraussetzt, dass Sie nicht unkündbar waren. Ohne anderen wichtigen Grund drohen zwölf Wochen Sperrzeit. Mit 58 und mindestens 48 Monaten Versicherungspflicht stehen 24 Monate Arbeitslosengeld zu (§ 147 Abs. 2 SGB III); die Kürzung um ein Viertel kostet sechs Monate. Ob ein wichtiger Grund vorliegt, entscheidet die Arbeitsagentur im Einzelfall; lassen Sie den Vertrag vor der Unterschrift prüfen. Wie die Abfindung bis zur Rente reicht, zeigt Abfindung kurz vor der Rente.

Was bedeutet die Ruhenszeit für Geld, Krankenversicherung und Steuer?

In der Ruhenszeit leben Sie von der Abfindung, deshalb gehört dieser Teil zuerst zurückgelegt. Im ersten Beispiel sind das vier Monate Lebenshaltung plus Krankenversicherung, denn während eines Ruhens nach § 158 zahlt die Arbeitsagentur keine Beiträge für Sie; die Einzelheiten stehen auf Abfindung und Krankenversicherung. Zahlt der Arbeitgeber die Abfindung nicht, bekommen Sie trotzdem Arbeitslosengeld, und die Agentur holt sich das Geld beim Arbeitgeber (§ 158 Abs. 4 SGB III).

Steuerlich hängen beide Zahlungen zusammen. Das Arbeitslosengeld ist steuerfrei, erhöht aber den Steuersatz auf das übrige Einkommen; bezieht jemand mehr als 410 € solcher Leistungen, muss er eine Steuererklärung abgeben (§ 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG). Die Fünftelregelung für die Abfindung gibt es seit 2025 ohnehin nur noch über die Veranlagung. Wie beides zusammenspielt, rechnet Abfindung versteuern durch, Gestaltungen zeigt Abfindung: Steuern sparen.

Für die Sicherung gilt eine Besonderheit: Abfindungen stehen im Katalog der befristet erhöhten Einlagensicherung. Sechs Monate nach der Gutschrift sind bis 500.000 € je Person und Bank geschützt, wenn Sie den Anlass im Entschädigungsfall schriftlich nachweisen (§ 8 Abs. 2, 3 und 5 EinSiG). Danach gelten wieder 100.000 €. Wie Sie den Rest nach Reserve und Steuer anlegen, steht auf Abfindung anlegen.